昌乐县编办设立专项编制引进高层次人才
作者:clbb | 日期:2017/5/11 | 浏览量:2721
昌乐县编办参照潍坊市引进高层次人才的相关经验做法,制定出台《昌乐县高层次人才专项编制使用管理办法》,力求破解满编超编县直事业单位人才短缺瓶颈,解决企业、民营医院等其他领域引进高层次人才的后顾之忧,为人才强县提供编制保障。
一是设立专项编制。在全县事业单位编制总量内调整出部分编制,作为引进高层次人才专项编制,由县编办统一掌握、动态管理,专项用于引进深化各领域改革、推动产业发展、社会公益事业等方面高层次人才和亟需紧缺人才的编制需求。
二是严格办理程序。由事业单位主管部门、直属事业单位向县编办提出使用书面申请,填报《高层次人才专项编制使用申请表》;县编办提出初步审核意见,并提交县编委会研究;组织、编制、人事、财政等相关职能部门按照市编委会审批意见,分别办理相关手续。
三是实行单列管理。专项编制遵循“专编专用、动态管理、循环使用”的原则,严禁用于消化事业单位超编人员。超编满编事业单位使用的高层次人才专项编制单列,实行台账式管理,单位减员后空余编制优先冲抵专项编制,专项编制由县编办收回。当年未使用的专项编制,一律核销,下一年度计划重新申请确定。目前,在昌乐县2017年度事业单位人员招聘中,计划引进高层次人才10人。
一是设立专项编制。在全县事业单位编制总量内调整出部分编制,作为引进高层次人才专项编制,由县编办统一掌握、动态管理,专项用于引进深化各领域改革、推动产业发展、社会公益事业等方面高层次人才和亟需紧缺人才的编制需求。
二是严格办理程序。由事业单位主管部门、直属事业单位向县编办提出使用书面申请,填报《高层次人才专项编制使用申请表》;县编办提出初步审核意见,并提交县编委会研究;组织、编制、人事、财政等相关职能部门按照市编委会审批意见,分别办理相关手续。
三是实行单列管理。专项编制遵循“专编专用、动态管理、循环使用”的原则,严禁用于消化事业单位超编人员。超编满编事业单位使用的高层次人才专项编制单列,实行台账式管理,单位减员后空余编制优先冲抵专项编制,专项编制由县编办收回。当年未使用的专项编制,一律核销,下一年度计划重新申请确定。目前,在昌乐县2017年度事业单位人员招聘中,计划引进高层次人才10人。