在“管”字上下功夫,规范完善机构设置。牢固树立“机构编制管理规定即是法”的思维,严守机构编制管理各项纪律,按照“从严、从紧”原则,科学合理分配和使用编制资源。严格遵循编制审批工作程序,确保编制使用科学合理、符合要求、满足实际所需,从源头上杜绝机构编制违规违纪现象。
在“增”字上挖潜力,动态调整人员编制。主动作为“盘”,依托机构编制评估工作,深入摸清部门单位机构编制现状,提出编制调整意见,确保适时调整机构设置和编制分配,推进和保障县委、县政府重点工作和重要领域改革。灵活机动“调”,出台了《昌乐县高层次人才专项编制使用管理办法》,力求破解满编超编县直事业单位人才短缺瓶颈,解决企业、民营医院等其他领域引进高层次人才的后顾之忧,为人才强县提供编制保障。在2017年昌乐县事业人员招聘中,已计划为经信局、安监局等部门引进高层次人才10人。
在“联”字上作文章,强化部门协调联动。先后制定印发了《昌乐县机构编制人员经费共用信息管理平台建设方案》、《昌乐县机构编制人员经费共用信息管理平台管理办法》,依托省市机构编制信息化管理系统,打造四部门综合业务网上办理平台,实现部门间信息数据共享共用,进一步优化协调配合机制,简化工作流程,提高服务能力。同时,统筹协调组织、人社、财政、纪检、审计等部门,认真履行各自职责,密切配合、齐抓共管、形成合力。