事业单位绩效考评工作能否取得成效，关键看考评结果如何运用。昌乐县编办通过落实“4个挂钩”，强化事业单位绩效考评结果运用力度，有效发挥绩效考评的激励约束作用。

    一是与评先树优挂钩。被评为A级的事业单位，工作人员年度考核优秀指标比例增加5%，主要负责人年度考核确定为优秀等次，且不占单位优秀等次分配名额。在2017年的年度考核中，该办积极联系组织、人社部门，为A级事业单位增加优秀等次指标24个。

    二是与县直部门考核挂钩。将事业单位绩效考评成绩列入县直部门科学发展综合考核指标体系，所属事业单位绩效考评情况在主管部门科学发展综合考核中占5分权重。对下属的事业单位超过30%被评为C级的，实行一票否决。

    三是与干部使用挂钩。考评结果作为选拔使用干部的重要依据。在2018年初的组织任命中，被评为A级事业单位中的县房屋征收与补偿工作办公室、县非税收入管理局等8个单位负责人被优先提拔重用。

    四是与机构编制调整挂钩。被评为A级的单位，优先给予机构编制支持；被评为C级的单位，视情给予降低规格、核减编制直至取消单位建制等处理。在2018年事业单位招考中，优先为被评为A级的县法制教育中心等3家事业单位安排计划6人，优化了机构编制资源配置。