为进一步加强机构编制管理，优化机构编制资源配置，昌乐县不断盘活优势资源，着力向深化改革要编制、向科学管理要编制、向提高效率要编制，有力促进机构编制资源效益最大化，为全县改革发展提供坚强有力的机构编制保障。

    一是“线上”与“线下”结合，实现基础数据精细管理。在“互联网+政务服务”发展新态势下，依托山东省机构编制综合管理信息系统，逐步健全完善机构编制电子台账，包括机构沿革台账、人员编制情况台账、年度机构编制调整台帐、年度人员调动台帐等，实现“大数据”信息环境下机构编制数据管理的及时准确。

    二是“刚性”与“柔性”结合，促进编内人员规范管理。严格机构编制纪律，严控机构编制总量，把好人员入口关，坚持“编制先行”“控编进人”。全县机关事业单位招考、选调、招聘和安置人员，须先由机构编制部门审核编制情况，超编满编单位不得新进人员。同时，加快转变工作方法，提升服务理念，为部门调优人员结构出谋划策，积极主动做好机构编制服务工作，实现“刚性”管理下的“柔性”服务。

    三是“静态”与“动态”结合，推动机构编制科学管理。编制管理采取固定编制和专项编制相结合的办法，前者依据部门职能范围核定，原则上不作调整；后者由全县统筹掌握，用于特殊情形下周转性的编制使用。对于部门因年龄、知识结构不合理亟需补充人员但已满编等特殊情形，经编委会研究可使用高层次人才专项编制，待原单位人员调出或退休后，专项编制再由县编办收回。通过统筹固定编制与专项编制，完善机构编制动态调整机制，进一步优化机构编制资源配置。（宋韵晴）