为做好2018年度全县事业单位绩效考评工作，进一步促进事业单位绩效考评的科学化和规范化水平，昌乐县编办高点定位，突出行业特点，完成事业单位业务工作目标提报工作，为全县事业单位绩效考评工作开展做好前期准备。

    一是下发文件，明确要求。下发了《关于提报2018年度全县事业单位绩效考评业务工作目标的通知》，明确提报范围、提报内容、提报原则等事项，要求各单位业务工作目标提报数量一般为8-15项，为事业单位提报业务工作目标提出定性定量标准。

    二是突出创新，提质增效。要求各参评事业单位根据工作实际，提高工作标准，力求创新突破，找准县委、县政府重大决策部署的切入点和结合点，适应事业单位分类改革的要求，确保提出的本单位年度目标与全县目标同向实施、同步推进，制定的工作目标不低于上年度目标水平，对于提报的目标有明显创新和突破的，视情况增加该单位业务工作目标考评系数的2%-5%。

    三是切实可行，量化细化。对各参评单位提报的业务工作目标进行严格审核，要求目标符合单位性质和职能特点，年度目标与中长期目标相互衔接，凡是能够量化的必须量化，确定目标的完成数量、完成质量和完成时效等，对于提报的目标任务不够饱满、未量化细化、被动应付的，每项扣减业务工作目标考评系数的2%。

    截至目前，全县需提报业务工作目标的308家事业单位的工作目标均已提报完成并审核结束，正式文件在排版印刷过程中，为全县事业单位绩效考评工作的进一步开展夯实了基础。