昌乐县主动适应工作新形式、新要求，把握工作新思路，聚焦“四创新四转变”，提升机构编制管理科学化水平。  
    一是创新理念，由“管理”变“服务”。“管理中体现服务，服务中加强管理”，是编办对机构编制管理工作性质的认知，自觉把机构编制工作同全县经济社会发展需要相结合，抓好前瞻性的调查研究工作，为县委、县政府的科学决策提供服务。以全面深化改革为契机，理顺部门职责，优化部门体制管理，提高部门运作效率。
　　二是创新制度，由“人治”变“法治”。编办定期组织干部职工学习机构编制相关法律法规，运用法治思维开展工作，做到于法有据，切实使政府部门做到法定职责必须为、法无授权不可为、有权必有责、用权受监督。同时印发了《关于进一步规范机构编制管理严肃机构编制纪律的通知》，要求进一步加强和规范机构编制管理，严肃机构编制纪律，强化机构编制刚性约束，切实维护机构编制管理的严肃性和权威性。
　　三是创新手段，由“静态”变“动态”。将2012年底机构编制总量作为基数和红线，在总量基数内，发挥“控”的功能，做实“减”的功课，以“统”和“调”为抓手，实现同一层级内机构编制在部门间，动态调整、有序流动、统筹使用的格局和模式，最大程度地优化配置机构编制资源。同时，把有限的编制资源向经济社会发展一线、创新社会管理和保障民生需求等重点领域倾斜，切实做到统筹结合，用好用活编制资源。
    四是创新方式，由“神秘”变“公开”。紧紧围绕推进机构编制信息公开，实施“阳光编制”的工作要求，努力打造开放式、精细化、服务型门户网站，及时、准确地向社会公布重点、热点机构编制信息，提高广大人民群众的知晓率，提升机构编制管理的科学化、规范化、制度化水平。