坚持依法治办，严纪律。一是抓学习。利用每周集体学习时间，组织全体人员集中学习机构编制法律法规、管理条例及编制标准文件。同时，借助干部学习网、岗位练兵及良法APP等方式，增强全体干部法律意识。二是建机制。认真贯彻落实上级关于加强机构编制管理的法规政策，制定出台部门工作规则，完善机构编制管理工作制度。严格遵守机构编制审批权限和程序的规定，进一步健全机构编制管理协调和约束机制。三是严督查。对全县机关事业单位开展机构编制督查，对检查中发现的问题及时进行督促整改，维护机构编制管理的权威性和严肃性。 

　　坚持科学管理，提效能。一是规范业务办理流程。对机关事业单位增减员、编制使用、辞职及退休审批等日常业务办理流程、所需要件进行明确，借鉴周边县市区先进经验，对相关审批、备案表格式进行重新规范，增强业务办理规范性。二是加快系统推广运用。借助审批盖章时机，与各单位系统负责人沟通探讨系统使用问题，解疑答惑。充分考虑日常业务办理频率，针对存在问题较多的业务办理环节，编制《使用指南》，提升系统使用便捷性。三是创新编制管理方式方法。将“互联网+”思维融入到机构编制日常管理中，积极探索“互联网+机构编制管理”工作新模式。通过网站、微信群等途径，对机构编制日常业务办理等工作的宣传和交流，加强机构编制信息化。

   坚持挖潜增效，优配置。一是优化机构设置。围绕加快推进政府职能转变和保障改善民生等重点环节，积极优化调整机构设置。在不突破机构限额的基础上，明确政府职能转变工作机构，成立县长公开电话受理中心、养老中心等一批民生保障机构，调整镇街安全生产和环境保护工作事宜，夯实体制机制基础。二是盘活编制资源。共清理6家工作任务不饱和、职能弱化的事业单位。将部分收回的编制用于保障镇街中小学、乡镇卫生院及涉农部门，带动人才、公共资源等向乡镇有序流动。三是扩大供给渠道。加大政府购买服务力度，加快实现“以钱养人”向“以钱养事”转变，对纳入政府购买服务的事项，一律不新增编制，近年来，先后审核政府购买服务岗位200余个，在有效缓解编制需求压力的同时，提升了社会效益。